+ Plus Interview "Bedrijven houden bij het aanwerven te weinig rekening met ‘menselijke’ criteria"

Met de huidige situatie op de arbeidsmarkt is het nog belangrijker om de match tussen talenten die op zoek zijn naar ‘de ideale job’ en bedrijven die op zoek zijn naar ‘de perfecte talenten’ te versterken. Gondola People 2.0 biedt een nieuwe aanpak en nodigt alle betrokken spelers uit om deel te nemen.“Deze gemeenschappelijke aanpak is van maatschappelijk belang”, zegt Freddy Degroux, projectmanager van Gondola People. 

Kunt u de rol van Gondola People kort samenvatten? 

Gondola biedt een indrukwekkend scala aan diensten voor alle spelers in de retail- en FMCG-wereld. Onze print en online media brengen het dagelijkse retailnieuws, Gondola Academy biedt geavanceerde en innovatieve opleidingen en Gondola Society organiseert tal van evenementen die beslissingsnemers uit de sector bij elkaar brengen. Vertegenwoordigers van bedrijven die actief zijn in deze sector vragen ons regelmatig of we bepaalde profielen kennen die geschikt zouden zijn voor een bepaalde functie. Daarom lanceerden we in 2019 de website gondolapeople.be, die bedrijven de kans biedt om vacatures in de retail- en FMCG-sector te publiceren en talenten uit te nodigen voor een sollicitatie.