iStock
Tupperware zou een comeback maken in België. De Franse ondernemer Cédric Meston heeft plannen om het merk opnieuw te lanceren in vijf markten, waaronder de onze. In België zal de Franse overname ten goede komen aan de werknemers van de fabriek in Aalst, die een vergoeding zullen krijgen.
Cédric Meston kondigde gisteren aan dat hij Tupperware Frankrijk wil overnemen en het bedrijf opnieuw wil lanceren. De medeoprichter van HappyVore kondigde aan dat hij 100% van het bedrijf (op een 50/50 basis met het huidige management) zou terugkopen van Tupperware België. Het doel is om in juni uit de vrijwaringsprocedure te komen, kondigde hij aan, zonder te specificeren dat hij groen licht had gekregen van het Belgische gerecht. In België hadden de curatoren in maart de zoektocht naar een koper gestaakt. De Vlaamse ondernemer Guido Dumarey had zich kandidaat gesteld, maar er was geen akkoord bereikt. “Sindsdien zijn de curatoren op zoek naar een koper voor het pand. Dit proces zou zich in een vroeg stadium bevinden”, melden de media.
Vanaf april wil Cédric Meston het merk opnieuw lanceren in vijf landen: Frankrijk, België, Duitsland, Italië en Polen. Cédric Meston mikt op een omzet van 100 miljoen euro tegen het einde van het jaar in alle 5 de markten. Om te beginnen in Frankrijk, waar hij van plan is om voorraden op te kopen. “We gaan nog veel verder en gaan de verkoop stimuleren via nieuwe kanalen, bijvoorbeeld door de grootdistributie te versnellen, maar ook door de promotie van Tupperware uit te breiden met influencers op sociale media”, zegt hij. Qua prijs zegt hij in het premiumsegment te blijven, maar met een breder assortiment en andere materialen dan plastic, zoals roestvrij staal en glas. Het is niet langer de bedoeling om voor 80% te vertrouwen op directe verkoop, maar om de kanalen te diversifiëren met retail (25%) en online verkoop (25%). Voorlopig zijn er nog geen details vrijgegeven over het herstelplan in de andere betrokken landen. In België zegt de curator de overname ten goede moet komen aan de werknemers in de vorm van ontslagvergoedingen of andere financiële regelingen. Het bedrag zal naar verwachting per werknemer verschillen, afhankelijk van anciënniteit.
