Plus de 340 employés d’Amazon ont défié la politique de l’entreprise afin de s’opposer publiquement à ses défaillances et à son manque de « responsabilité morale » dans la crise climatique.
Ils étaient des centaines à s’opposer à la politique d’entreprise d’Amazon, arborant le hashtag « AMZNSpeakOut ». Les manifestants déclarent publiquement que la société ne prend pas de mesures suffisantes concernant la crise climatique. Une action qui va à l’encontre d’une politique du groupe qui interdit à ses employés de parler des activités de l’entreprise sans avoir reçu un accord préalable de la part de la direction. Cette décision avait été appliquée suite aux grèves climatiques mondiales de septembre 2019.
« Chaque personne ayant partagé une déclaration doit prendre une décision d’elle-même. Quelles que soient les conséquences, elle doit défendre ce qu'elle juge juste », a déclaré Victoria Liang, ingénieure en développement logiciel chez Amazon, ayant rejoint l'action publique. « La crise climatique est tellement urgente. Nous ne pouvions tout simplement pas être réduits au silence par ces politiques sur des questions d'un tel poids moral. »
Une porte-parole d'Amazon a déclaré que l'entreprise était au courant des actions de ses employés. La société s'est engagé à devenir neutre en CO2 d'ici 2040 et à utiliser à 100% des énergies renouvelables d'ici 2030.
« Bien que tous les employés soient invités à s'engager de manière constructive avec l'une des nombreuses équipes d'Amazon qui travaillent sur la durabilité et d'autres sujets, nous appliquons notre politique de communication externe et nous ne permettrons pas aux employés de dénigrer ou de dénaturer publiquement l'entreprise ou le travail acharné de leur collègues qui développent des solutions à ces problèmes difficiles », a déclaré la porte-parole.
En janvier, au moins trois employés ont déclaré avoir été menacés de licenciement pour avoir fait des déclarations publiques sur des questions environnementales, ce qui a visiblement provoqué de nouvelles protestations contre la politique d’Amazon. « Je suis fier de travailler chez Amazon, mais les politiques qui font taire les employés vont à l'encontre de nos propres principes de leadership », a déclaré Nolan Woodle, directeur adjoint des contrats chez Amazon. « Lorsqu'il y a un problème d'une telle importance, nous devons pouvoir en parler. Faire taire les employés n'est tout simplement pas la bonne approche. »
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