Gondola People Aller travailler malade, une fausse bonne idée ?

D’après une enquête menée par Monster, 35 % des salariés affirment être allés travailler alors qu’ils étaient malades, au cours de l’année écoulée. Gros dossier à boucler, équipe en sous-effectif, peur du jugement ou de perdre son travail… les raisons évoquées sont nombreuses. Mais aller travailler en étant malade, est-ce vraiment une bonne idée ?

Qu’ils aient un rhume, la grippe, la gastro ou une jambe cassée, de nombreux salariés continuent à se présenter au travail et à accomplir leurs tâches quotidiennes malgré les recommandations du médecin.

C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé par le site d’offres d’emploi Monster. D’après son enquête, 35% des salariés se sont rendus au travail au cours de l’année écoulée alors qu’ils étaient souffrants. Un concept qui va à l’encontre des règles d’hygiène et de bien-être au travail. Toutes les études démontrent en effet que ce présentéisme n’est bon ni pour la santé à long terme des travailleurs, ni pour la productivité de l’entreprise. Alors, pourquoi nous sentons-nous tellement mal à l’aise de prendre un congé de maladie ?

Que vont penser les autres ?

Gros dossier à boucler, équipes en sous-effectif, absence de back-up, peur d’être débordé à leur retour, culpabilité, perte de salaire… les raisons évoquées par les salariés pour justifier leur présence en cas de maladie sont nombreuses. La plus fréquente reste toutefois la peur du qu’en dira-t-on. En effet, depuis plusieurs années, être absent de son lieu de travail (même pour cause de maladie) est mal vu et peut être pénalisant pour l’évolution professionnelle. La crainte d’être catégorisé comme un travailleur « fragile » pousse les travailleurs à sortir de leur lit envers et contre tout pour se rendre au travail. Il est facile de coller aux malades l’étiquette de carotteur. Cela pousse les travailleurs à rester chez eux uniquement en cas de force majeure, malgré les risques.

Aggravation, contagion et perte de productivité

Alors, aller au travail ou non ? La majorité des spécialistes s’accordent à dire qu’il vaut mieux prendre un congé de maladie plutôt que d’aller travailler malade. Tout d’abord, parce qu’en restant à la maison, le travailleur guérira mieux et plus vite. Les études montrent en effet que le présentéisme dégrade l’état de santé des travailleurs et les expose à des aggravations et donc à des arrêts de travail plus longs. En effet, sans temps de repos et de convalescence, la pathologie s’aggrave. Pousser son corps à ses limites ne fera qu’exacerber les problèmes de santé existants. Dans les cas extrêmes, ce présentéisme peut mener au burnout, à  l’AVC ou à la crise cardiaque.

Par ailleurs, un travailleur malade perd en productivité. La maladie (même un simple rhume)  affaiblit, ce qui conduit à une baisse des performances. Souffrant, fatigué et moins attentif, le travailleur risque aussi de commettre des erreurs qui ne se produiraient pas en temps normal.  Malgré sa bonne volonté, il ne pourra probablement pas remplir ses obligations professionnelles aussi bien que d’habitude. Le risque d’accident du travail est aussi bien plus grand lorsque le travailleur n’est pas au mieux de sa forme.

Enfin, dans certains cas, la maladie peut être contagieuse, surtout les premiers jours. Poignée de main, toux incessante, poubelle pleine de mouchoirs… non seulement la journée du travailleur sera improductive, mais il risque aussi de transmettre ses microbes à ses collègues. Mieux vaut donc prendre le temps de se soigner et revenir en pleine forme, plutôt que de contaminer tout son open-space. 

Un travail de sensibilisation à mener

Vous êtes manager ? Soyez compréhensif et ne portez pas de jugement lorsqu’un membre de votre équipe se déclare malade. Même si son absence vous complique les choses sur le plan organisationnel, n’en dites rien et faites-lui savoir que sa santé et son rétablissement sont le plus important. Il n’en reviendra qu’en meilleure forme, prêt à se donner à 100% pour vous et votre entreprise.