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Un accord a lui aussi été confirmé chez Colruyt Group. Cet accord est donc valable pour les employés de Colruyt Meilleurs Prix, OKay, OKay Compact, Bioplanet, Cru, Dreamland et Dreambaby.
Découvrez ci-dessous les mesures et avantages accordés pour le personnel de vente (personnel de magasin). A noter que Colruyt offre aussi des compensations pour le personnel du service central (au siège notamment). En comparaison aux avantages octroyés par les autres enseignes, Colruyt se montre plus prudent et offre jusqu'à 5 jours maximum de congés extra-légaux, à cumuler sur des tranches de maximum 30 minutes par jour presté. Pour obtenir ces 5 jours de congés, il faudrait donc qu'un employé travaille 72 jours sur la période du 9 mars au 30 juin.
Octroi de jours de congé supplémentaire, calculés sur base de la période allant du 9 mars au 30 juin.
- 30 minutes de congé par jour presté, quel que soit la durée de prestations de la journée, avec un maximum de 5 jours (36h) au bout de la période.
- Les périodes de vacances légales et extra-légales, les jours de récupération, les petits-chômages sont assimilés à de la prestation, pour autant qu’ils aient été demandés et validés avant le 9 mars.
Augmentation des chèques repas, pour la période du 1er mars au 30 juin :
- Les chèques repas sont augmentés de € 4, ce qui amène le montant facial à € 7,54.
- Pour les travailleurs ayant déjà des chèques repas d’une valeur plus élevée, le montant supérieur à € 8 sera payé sous forme de bons « surprises » ( ex : les ouvriers du service technique ayant déjà des CR de € 6 auront € 2 dans les CR et € 2 en bons. Les travailleurs de Bioplanet ayant déjà des CR de 8 € recevront 4 € dans des bons).
- Les étudiants dans les magasins recevront quant à eux € 7,54 brut pour chaque jour presté (montant correspondant à la valeur faciale du CR), sachant qu’ils seront imposés, mais qu’ils ne cotisent pas les € 1,09.
Des avantages ont par ailleurs été octroyés via la Publicarte
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