Hema devant la justice belge

Le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a pris la décision de citer en justice la chaîne de magasins Hema suite au licenciement d'une employée portant le foulard. Joyce Van Op den Bosch avait en effet été licenciée en 2011 par le magasin Hema de Genk après avoir refusé d'enlever son foulard. Bien que l'employeur lui ait affirmé qu'il n'y avait là aucun problème lorsqu'il l'a engagée, les plaintes de clients auront finalement eu raison de sa décision première. Ces plaintes l'auraient donc incité à ne pas renouveler le contrat.

Jozef De Witte, directeur du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme, explique dans le journal Standaard avoir "rencontré l'entreprise plusieurs fois pour trouver des solutions sans pour autant que cela ne soit concluant. (...) Nous ne visons pas spécifiquement Hema mais souhaitons obtenir une clarté sur le principe afin que les autres entreprises sachent également à quoi s'en tenir. Nous remarquons que les entreprises commerciales affirment de plus en plus souvent vouloir promouvoir la neutralité, utilisant alors cet argument pour interdire à leur personnel le port du foulard." Le Centre demande également au juge de solliciter un avis auprès de la Cour européenne de Justice afin qu'il puisse être utilisé lors d'affaires similaires.