Nisran Azouaghe
Kruidvat améliore les conditions de travail et d’emploi de son personnel. La chaîne abandonne les contrats à durée déterminée standards pour tous ses employés et modernise deux titres de fonctions.
Alors que Kruidvat vient de passer le cap des 300 magasins en Belgique l’an dernier, la chaîne de magasins investit dans l’amélioration de son environnement de travail. Désormais, tous les nouveaux employés (vendeurs, seconds vendeurs et premiers vendeurs) se verront automatiquement proposer un contrat à durée indéterminée dès leur entrée en fonction chez Kruidvat Belgique. Pour les employés déjà sous contrat à durée déterminée, ils se verront proposer un CDI aussi s’ils obtiennent de bons résultats. De plus, Kruidvat mise aussi sur la modernisation, avec deux nouvelles appellations de postes. Le titre de premier assistant commercial est remplacé par “chef d'équipe” et le poste de “deuxième assistant commercial” a été rebaptisé “vendeur (euse) plus”, en concertation avec les employés. Avec une moyenne de 10 nouveaux magasins ouverts chaque année, Kruidvat Belgique compte aujourd’hui 3.500 employés au total.
