Nisran Azouaghe
Kruidvat verbetert de arbeidsvoorwaarden voor haar personeel. De keten start met standaardcontracten voor onbepaalde duur voor al haar winkelmedewerkers, met uitzondering van de filiaalmanagers, en moderniseert twee functiebenamingen.
Kruidvat overschreed vorig jaar de mijlpaal van 300 winkels in België, wat het totaal aantal medewerkers in ons land op meer dan 3.500 brengt. Om al die medewerkers tevreden te houden verbetert Kruidvat hun arbeidsvoorwaarden. Zo krijgen alle nieuwe collega’s (verkoopmedewerker, tweede verkoopmedewerker en eerste verkoopmedewerker) voortaan standaard een contract voor onbepaalde tijd wanneer ze bij Kruidvat België aan de slag gaan. “Hiermee bieden we nieuwe collega’s vanaf dag één stabiliteit en zekerheid”, verduidelijkt Bert Verhoef, managing director van Kruidvat België. Er is ook goed nieuws voor mensen die al werken bij Kruidvat. “Collega’s die op dit moment nog een contract voor bepaalde tijd hebben krijgen na afloop van dat contract, op voorwaarde dat ze goed functioneren, ook een contract van onbepaalde duur aangeboden”, vervolgt de topman. Daarnaast frist Kruidvat twee functietitels op. De titel van eerste verkoopmedewerker wordt vervangen door ‘teamleader’. De functie van ‘tweede verkoopmedewerker’ werd in samenspraak met de medewerkers aangepast naar ‘verkoopmedewerker plus’. “Zo zorgt Kruidvat België voor een naam die past bij de functie én de toekomst”, stelt het bedrijf, dat er nog aan toevoegt dat al deze wijzigingen moeten zorgen voor meer zekerheid, duidelijkheid en een prettige werkomgeving.
