Danone lanceert nieuw ouderschapsbeleid: meer verlof, meer ondersteuning

Op 1 mei lanceerde Danone in België haar nieuwe wereldwijde en genderneutrale ouderschapsbeleid. Zo krijgen werknemers wereldwijd niet alleen dezelfde pre- en postnatale ondersteuning, zoals voedingsadvies voor zwangere werknemers of toegang tot speciale kolfruimtes, maar genieten ze ook van een uitgebreid en genderneutraal ouderschapsverlof.

“De eerste 1000 dagen- van de zwangerschap tot de tweede verjaardag -zijn niet alleen spannende en uitdagende tijden voor ouders, ze zijn eveneens bepalend voor de latere gezondheid van het kind”, legt Danone uit. Dit is een belangrijke pijler van Nutricia, de babyvoedingsdivisie van Danone. Daarom lanceert Danone een ouderschapsbeleid dat werknemers, ongeacht hun geslacht of seksuele geaardheid, ondersteunt in het verwezenlijken van hun persoonlijke, familiale en professionele ambities.

De 3 pijlers van Danone’s ouderschapsbeleid

Dit nieuwe genderneutrale beleid baseert zich op drie pijlers: prenatale ondersteuning, uitgebreid ouderschapsverlof en postnatale ondersteuning.

1.Prenatale ondersteuning

Om aanstaande moeders en hun baby te beschermen, krijgen werknemers aangepaste werkomstandigheden, vrijaf voor prenatale check-ups en voedingsadvies.

2.Uitgebreid ouderschapsverlof

Om diversiteit te ondersteunen, heeft Danone een genderneutrale verlofregeling.

Concreet genieten werknemers van Danone wereldwijd van 18 weken betaald bevallingsverlof, 2 weken betaald geboorteverlof voor de tweede ouder en 14 weken betaald adoptieverlof.

Voor Belgische werknemers komt dit neer op 3 extra weken betaald bevallingsverlof, 2 weken volledig betaald geboorteverlof voor de tweede ouder en maar liefst 10 extra weken adoptieverlof.

3.Postnatale ondersteuning

Borstvoeding geeft baby’s de best mogelijke start. Daarom ondersteunt Danone moeders die borstvoeding geven door aangepaste ruimtes voor borstvoedingspauzes ter beschikking te stellen in kantoren waar meer dan 50 vrouwen werken. Ook worden speciale back-to-work programma’s en flexibele werkcondities voorzien.

Wereldwijde uitrol tegen 2020

Danone’s ouderschapsbeleid wordt in België in twee fases geïmplementeerd. Het uitgebreide ouderschapsverlof geldt vanaf 1 mei 2018. De pre- en postnatale ondersteuning zal tegen eind 2018 volledig geïmplementeerd zijn. In 2020 zal het beleid overal ter wereld volledig zijn uitgerold.