iStock
Bijna 1,4 miljoen werknemers werden uitgenodigd om hun vakbondsvertegenwoordigers te kiezen tijdens de recente sociale verkiezingen (13 tot 26 mei). Hier zijn de belangrijkste bevindingen van deze 2024 jaargang, met speciale aandacht voor de detailhandel en de voedingsindustrie.
Van 13 tot 26 mei werden sociale verkiezingen gehouden in bedrijven met meer dan 50 werknemers. In totaal werden bijna 1,4 miljoen werknemers uit ongeveer 7.000 bedrijven in de privésector, zowel commercieel als niet-commercieel, opgeroepen om hun vertegenwoordigers voor de komende vier jaar te kiezen in de comités voor preventie en bescherming op het werk (in bedrijven met minstens 50 werknemers) en de ondernemingsraden (CPBW, voor bedrijven met minstens 100 werknemers). De kandidaten voor de afgevaardigden kozen de kleuren van de drie grote vakbonden van het land: socialistisch (ABVV), christelijk (CSC/ACV) en liberaal (CGSLB/ACLVB). De eerste les die we kunnen trekken uit deze 2024-jaargang is dat de opkomst opnieuw is gedaald. Hoewel dit geen nieuwe trend is, is deze dit jaar nog meer uitgesproken en ligt nu rond de 60%. Positief is echter dat de opkomst onder jonge werknemers onder de 25 jaar is gestegen. Hoewel de opkomst in 2024 gemiddeld slechts 42% bedroeg, is dit meer dan de 39% van 2020 en vooral de magere 30% van 2016.
De CGSLB blijft (langzaam) groeien
In termen van algemene resultaten is het evenwicht niet verstoord, hoewel er enkele kleine veranderingen zijn. De christelijke vakbond CSC/ACV behield zijn leiderschap, ondanks een lichte daling: 49,84% van de stemmen in de ondernemingsraad en 50,36% in het CPBW, tegenover respectievelijk 50,36% en 51,32% in 2020. De volgende in de rij is de socialistische vakbond ABVV, waarvan de resultaten vrijwel identiek zijn aan die van vier jaar geleden: 34,94% in de ondernemingsraad en 35,52% in het CPBW, tegenover respectievelijk 34,77% en 35,25%). Tot slot heeft de liberale vakbond, hoewel het de minst machtige vakbond blijft, opnieuw vooruitgang geboekt, en dit voor de zevende opeenvolgende verkiezing: 13,87% in de ondernemingsraad en 14,12% in het CPBW, tegenover 13,30% en 13,42% in 2020.
Er zit beweging in de handel
Als we de resultaten* nu per sector bekijken, is het beeld duidelijk anders. In de voedingsindustrie, die onder paritair comité 118 valt, staan CSC/ACV en ABVV nek aan nek, veel meer dan 4 jaar geleden, met respectievelijk 44,31% en 43,55% van de stemmen in de OR (tegenover 45,33% en 42,47% in 2020), en 44,38% en 43,89% in het CPBW (tegenover 45,65% en 42,63%). De liberale vakbond behaalde een score die bijna identiek is aan die van de vorige sociale verkiezingen, met 11,74% van de stemmen, tegenover 11,72% in 2020.
In de non-food detailhandel (paritair comité 311) is het beeld vrij vergelijkbaar, met een christelijke vakbond die licht terrein verliest en een socialistische vakbond die licht terrein wint, waarbij beide organisaties strijden om de leiding. In deze sector won de eerste 45,14% tegen 44,50% voor de tweede (vergeleken met respectievelijk 45,24% en 43,38% in 2020) op EC-niveau, en 44,99% tegen 44,91% voor de CPBW (46,15% en 42,18% vier jaar geleden). Wat de liberale vakbond betreft, zijn de resultaten meer gemengd, met een daling zowel op het niveau van de ondernemingsraad (10,36% in 2024 tegenover 11,38% in 2020) als op het niveau van het CPBW (10,11% in 2024 tegenover 11,66% in 2020).
In de hypermarkten, die onder paritair comité 312 vallen, is de hiërarchie ongewijzigd gebleven, maar zijn de verschillen (een beetje) kleiner geworden. Het ABVV is de onbetwiste grootste vakbond, maar heeft iets van zijn suprematie verloren, met 48,13% van de stemmen in de ondernemingsraad (tegenover 52,55% in 2020) en 51,32% in het CPBW (tegenover 55,14% in 2020). De volgende in de rij is de CSC/ACV, met respectievelijk 36,47% en 35,56% in de ondernemingsraad en het CPBW (vergeleken met 35,05% en 35,71% in 2020). Het CGSLB/ACLVB komt achteraan, hoewel het goede vooruitgang heeft geboekt, met 14,13% van de stemmen in de ondernemingsraad (10,32% in 2020) en 13,12% in het CPBW (9,15% in 2020).
Veel minder mandaten in CP 202
In de traditionele supermarkten ten slotte, die onder paritair comité 202 vallen, steelt de CSC/ACV het leiderschap van het ABVV met 42,20% van de stemmen in de OR (41,07% in 2020) en 41,10% in het CPBV (39,07% in 2020). De socialistische vakbond, die terrein verliest, haalde 'slechts' 41,69% van de stemmen in de ondernemingsraad (45,40% in 2020) en 40,96% in het CPBV (45,29% in 2020). Omgekeerd zette de liberale vakbond een prima prestatie neer met 16,11% van de stemmen in de ondernemingsraad (13,52% in 2020) en 17,94% in het CPBW (15,64% in 2020). Opgemerkt moet worden dat er een verandering heeft plaatsgevonden in het CPBW. Door de recente veranderingen die de afgelopen maanden hebben plaatsgevonden, en in het bijzonder de franchising van Delhaize-winkels, hebben veel medewerkers dit paritair comité verlaten, wat onvermijdelijk heeft geleid tot een vermindering van het aantal toegekende mandaten. En het is de CGSLB die het minst verliest in dit spel, aangezien ze bijvoorbeeld slechts marginaal vertegenwoordigd is in de rangen van de onderneming met de leeuw, waardoor haar gewicht ten opzichte van de andere vakbonden mechanisch versterkt is: slechts 4 mandaten verloren in de ondernemingsraad en 3 in het CPBW voor de CGSLB/ACLVB, tegenover respectievelijk 28 en 64 voor het ABVV en 25 en 48 voor de CSC/ACV.
Tenzij anders is bepaald, moeten de vergaderingen voor de oprichting van de nieuw opgerichte ondernemingsraden en personeelscomités uiterlijk 30 dagen na het verstrijken van de beroepstermijn worden gehouden, dit wil zeggen in principe 45 dagen na de verkiezingsdatum. Bij die gelegenheid moeten de organen hun nieuwe huishoudelijk reglement voor de komende vier jaar vaststellen. Vervolgens moet binnen twee maanden na de installatievergadering de economische en financiële basisinformatie worden meegedeeld aan de ondernemingsraad, gevolgd door een buitengewone vergadering om deze informatie te analyseren en te bespreken.
* Resultaten verstrekt door CGSLB/ACLVB.
