Colruyt Group
Okay Compact ouvrira prochainement son quinzième magasin et doit par conséquent changer de commission paritaire, rapporte De Tijd. Cela implique une augmentation de salaire pour les employés de la chaîne.
Avec l'ouverture d'un quinzième magasin, Okay Compact devient trop grand pour son actuelle commission paritaire, la 201, dans laquelle on retrouve les petites chaînes en phase de démarrage et les supermarchés indépendants. L’enseigne doit désormais passer au sein de la commission paritaire 202, qui garantit des salaires plus élevés, ainsi que des primes pour le travail presté tôt, tard et le week-end. Ce développement intervient peu après l’annonce de Delhaize, qui entend passer prochainement à un système de franchise, synonyme pour son personnel d’un transfert en sens inverse de la commission paritaire 202 vers la 201.
Par la même occasion, Colruyt en profite pour demander une simplification des commissions paritaires. Il en existe actuellement cinq différentes, mais selon Silja Decock, porte-parole de Colruyt, elles doivent être mises à jour en raison de l'évolution rapide du retail. « De nos jours, cinq commissions paritaires différentes constituent la norme. Nous sommes convaincus qu'il doit être possible de les simplifier, afin d'éviter une concurrence déloyale entre les retailers en matière de salaires et de conditions de travail. Cela profitera à la fois aux retailers et aux nombreux employés », a-t-elle déclaré dans De Tijd.
Si cette annonce contraste fortement avec celle de Delhaize, qui entend franchiser ses 128 magasins intégrés, elle s'inscrit néanmoins dans le plan de croissance d’Okay Compact, a poursuivi Silja Decock. « Notre stratégie a toujours consisté à lancer une nouvelle formule commerciale à petite échelle, aussi bien en termes d'activité que de nombre de magasins et d'employés. Nous examinons ensuite si la formule est viable, ce qui ne se limite pas aux seuls coûts salariaux. Nous vérifions également si la formule répond aux besoins des clients. Après quelques années, nous décidons si nous y voyons un avenir. Si la réponse est positive, et que la formule peut perdurer par ses propres moyens, nous passons alors de la commission paritaire 201 à la 202. C'est ce qu’il s'est passé pour OKay il y a 20 ans et pour Bio-Planet il y a 10 ans. »
